您现在的岗位:美方公教师网 > 全国教职工招聘信息 > 青海教师招聘 >

2020青海淮阴工学院高层次人才招聘政策及计划

来源:淮阴工学院党委教师工作部、办事处、老师发展中心  时光:2020-01-04 10:19:03

为振兴一支素质良好、布局合理、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍,进一步促进我校各项事业之完美提高,该校诚挚地迎接海内外高层次人才来我校建功立业。

一、引进对象及原则

恪守《审计部关于印发<新时代高校教师职业行为十项准则>的通告》(老师〔2018〕16号)中的规定,具备较高的党政素质和优质的师德,灵魂正派,事业心强,依法,为人师表,并具有固定的团队协调能力和较强的强强联合合作精神,身体健康。

(一)首屈一指人才

首屈一指人才引进分为4类,基本原则分别为:

1.首屈一指A类:重在包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖等国际名奖项的获得者,代表院、研究院院士或与上述人才水平相当的卓越人才。

2.首屈一指B类:重在包括海内外著名大学讲课、国家级教学名师、江山“千人计划”(更新人才长期项目)、“漓江学者奖励计划”特聘教授、江山自然科学基金杰出青年科学基金获得者、江山自然基金创新研究群体带头人、江山主要研发计划项目首席经济学家、湖北省“333高层次人才培训工程”主要层次培养目标、江山自然科学奖/江山技术发明奖/江山科学技术进步奖的首要完成人口(行前三),或与上述人才水平相当的卓越人才。

3.首屈一指C类:重在包括海内外著名大学讲师、国家级有突出贡献中青年学者、江山自然科学基金优秀青年科学基金获得者、江山“千人计划”青年项目入选者、江山“青年拔尖人才支持计划”入选者、“百千万人才工程”国家级人才入选者、“漓江学者奖励计划”青年项目获得者、研究院“百人口试图”入选者、江山自然科学基金重大项目负责人、江山社会科学基金重大项目首席专家,或与上述人才水平相当的卓越人才。

4.首屈一指D类:重在包括江苏省“333高层次人才培训工程”其次层次培养目标、青海特聘教授、自治州教学名师、湖北省自然科学基金杰出青年基金获得者,或与上述人才水平相当的卓越人才。

(二)青年英才

具有副高学位,年龄一般不超过40周岁(具有大专职称可放宽到45周岁,具有正高职称可放宽到50周岁),且符合当年博士引进分档的有血有肉条件。青年英才引进的评论标准实行“一院(学科)一策”。

1.A+类博士

(1)毕业于海外著名大学(人民日报、QS、US News环球排名TOP200),或C9联盟高校,或中科院、农科院,或教育部公布之“一流大学”振兴高校且攻读博士学位学科在农业部第四轮学科评估中评估结果为A+。

(2)成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一览表》渴求。

2.A类博士

(1)毕业于海外知名大学(人民日报、QS、US News环球排名TOP500)或中科院、农科院、审计部公布之“一流大学”振兴高校、审计部公布之“一流学科”振兴高校且攻读博士学位学科为“一流学科”。

(2)成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一览表》渴求。

3.B类博士

(1)符合学校学科和标准建设需要,研制能力较强,胜任核心课程的教学任务。

(2)成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一览表》渴求。

4.C类博士

(1)符合学校学科和标准建设需要,研制能力较强,胜任核心课程的教学任务。

(2)成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一

览表》渴求。

(三)缺乏人才

具有硕士及以上学历学位且具有高级职称,符合学校特定岗位需要,年龄一般不超过40周岁,须满足以下条件中的1项:

1.近5年主持省部级科研项目1项以上;或获得省部级科技发展(县级哲学社会科学)三等奖排名前五,或二等奖排名前三,或三等奖排名前二;或获得国家教学成果奖排名前五、村级教学成果奖特等奖排名前五、三等奖排名前三、一等奖排名第一。

2.近5年以主要作者在中心期刊上发挥论文理工科类5篇、文史类8篇以上,其中至少有1篇被SCI或EI或SSCI或CSSCI选定;或获得授权发明专利2项(行第一)。

3.具有省级以上人才项目或列入省级以上人才培训计划。

4.该校发展要求,具有丰富实践应用背景,经考核确认具有某一方面专长的正式技能人员,或在封建社会、文化、技术、体育等世界取得业界公认突出业绩的精彩人才。

(四)更新团队

1.更新团队的课程领域应符合我校学科建设布局规划需要,成员组成一般为3-6人口。

2.更新团队领军人才一般应是大名鼎鼎专家(村级以上高层次人才或国家主要项目主持人),身体健康,有开阔的视野和胸怀;学术造诣深厚,取得国内外同行公认的结晶。

3.更新团队成员有稳定的学术造诣,与组织领军人才学科关系密切,原则上具有副高学位。

二、引进待遇(公报)

三、考核管理

引进人才全部实行“六年两个考核期”的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才经省人社厅批复全职全时在家工作、并于当月签订聘任协议起,满3年开展一次中期考核,为序一个考核期;满6年开展终期考核,为第二个考核期。引进的青春英才在6岁尾定期考核时根据考核标准进行考核(详见《淮阴工学院高层次人才引进与管理方法》),购房补贴及安家费和研制启动费兑现与考核结果挂钩。

引进的任何人才和更新团队参照考核标准,一人口一议,确认具体考核标准,考核标准均表现聘用协议的情节。

四、其它

1. 2020年高层次人才威尼斯人棋牌游戏官网和职务需要信息最终以江苏省人力资源和社会保障厅发布之公报为准。

2.应聘者需提供下列材料:

(1)《淮阴工学院招聘工作人员报名表》

(2)个体应聘简历、驾驶证、各国学历学位证书、职称证书、研制业绩材料等复印件;同年毕业生需提供就业推荐表和学科成绩表等复印件。

五、沟通方法

应聘人员可将学历邮寄至河北省淮安市枚乘东路1号淮阴工学院人事处或通过电子邮件发送至人事处信箱rsc@hyit.edu.cn。

邮编:223003 沟通电话:051783591175

联系人:杨春林(或与要求信息表中相关学院负责人联系)

六、高层次人才需求信息(公报)

点击下载>>>

2020年淮阴工学院引进青年英才博士评价标准一览表.xls

淮阴工学院招聘工作人员报名表.doc

2020年淮阴工学院高层次人才招聘引进待遇表.doc

2020年淮阴工学院高层次人才需求信息.doc

原标题:淮阴工学院2020年高层次人才招聘政策及计划

文章来源:http://rsc.hyit.edu.cn/info/1015/2014.htm

(义务编辑:jz7)

咨询预约

  • 互动交流

  • 微信二维码

    微信号:jiaoshi688

    共享资讯全面备考

  • 劳务号二维码

    劳务号:老师考试网

    掌上学习更方便

  • 微博二维码

    微博:美方公教师考试培训

    共享资讯全面备考

  • 19课堂二维码

    19课堂:老师考试网

    掌上学习更方便

  •  
     
  • 在线咨询
  • 直播听课
  • 免费资料
  • 读书交流群
  • 归来顶部
  • 
       
        
    1. &lt;form id="cbe4abfc"&gt;&lt;/form&gt;